Competenze
- Risorse umane e amministrazione del personale: gestione giuridica del rapporto di lavoro del personale dipendente e relativa attività certificatoria;
- applicazioni contrattuali che regolano il rapporto di lavoro; previsione, gestione e controllo spesa del personale e relativa gestione finanziaria;
- costituzione e destinazione dei fondi del salario accessorio del personale dipendente.